Aprovada por cerca de 89% da categoria, a mobilização se deve ao projeto “Parceiro da Escola”, do governo Ratinho Jr, que prevê a terceirização na gestão de 200 escolas no Paraná. Nos próximos dias, a proposta deve ser apresentada na Assembleia Legislativa do Paraná (Alep).

Antes do anúncio, a notícia do projeto foi divulgada com o governador convocando parlamentares da base para uma apresentação da ideia, ao lado do secretário de Educação, Roni Miranda.

Mobilização

Hellen Lima, professora e diretora do núcleo Metrosul da APP-Sindicato, afirma que esta semana será de mobilização contra o projeto.

“A APP Sindicato se posiciona de forma contrária à integralidade desse projeto por destinar verbas públicas às empresas e entregar a administração das escolas à iniciativa privada, que só está interessada no núcleo. Caso esse projeto avance, será o fim da escola pública no seu formato e gestão públicos. A próxima semana será de intensa mobilização para a construção da greve e de diálogo com as comunidades escolares para explicar os imensos prejuízos que este projeto trará”, afirma Hellen Lima, dirigente do núcleo sindical.

Reportagem de Brasil de Fato PR.

Foto: APP Sindicato.

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Os índices de reajustes deixarão de ser unificados e variarão com base na categoria. Os que ganham mais terão o aumento mínimo de 13,3%. Quem recebe menos ganhará o reajuste máximo de 31%. Segundo o Sindicato Nacional dos Docentes das Instituições de Ensino Superior (Andes), essa é a última oferta do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) aos professores de ensino superior.

Com o reajuste linear de 9% concedido ao funcionalismo federal em 2023, o aumento total, informou o MGI, ficará entre 23% e 43% no acumulado de quatro anos. A pasta ressaltou que o governo melhorou a oferta em todos os cenários e que os professores terão aumento acima da inflação estimada em 15% entre 2023 e 2026.

A proposta anterior previa reajuste zero em 2024, 9% em 2025 e 3,5% em 2026. Somado ao reajuste linear de 9% concedido ao funcionalismo federal no ano passado, o aumento total chegaria a 21,5% no acumulado de quatro anos.

Com a proposta em mãos, o Andes fará novas rodadas de assembleias para definir a resposta a ser dada até o próximo dia 27. Originalmente, os professores esperam contraproposta à reinvindicação de reajuste salarial de 22,71%, com pagamento ainda no segundo semestre deste ano.

Os professores querem também que o governo recomponha o orçamento das universidades federais e revogue normas que prejudicam a carreira docente, baixadas no governo anterior. Na terça-feira (21), o MGI se reunirá com os técnicos administrativos das instituições de ensino superior, que estão em greve desde o início de março, para apresentar uma proposta.

Agência Brasil.

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De acordo com o estudo, cujos dados analisados foram extraídos da base do Ministério da Educação (MEC), a contratação de professores temporários que deveria ser uma exceção para casos específicos, tornou-se a norma no país. Essa prática não só supre uma necessidade imediata, mas também se estabeleceu como uma estratégia para formar o quadro fixo de professores do Brasil, com 43,6% dos temporários atuando há mais de uma década na profissão

Uma tendência preocupante

Requião Filho (PT), Líder da Oposição, enfatiza a gravidade dessa prática.

“A situação da Educação no Paraná é profundamente preocupante. A precarização do serviço público vem avançando há pelo menos uma década, e a contratação de professores temporários, que deveria ser uma exceção, agora impede o progresso na carreira docente e reflete diretamente na qualidade do ensino,” declara.

O vice-líder da Oposição, Arilson Chiorato (PT), reforça essa visão crítica. “É evidente que essa estratégia de contratações temporárias não é apenas um paliativo, mas uma política deliberada que compromete severamente a educação no nosso estado,” afirma Chiorato, ampliando a denúncia sobre as políticas educacionais vigentes.

Luciana Rafagnin (PT) reprova a política de contratação temporária do governo. “Esse modelo mostra como o governo trata a educação e os servidores estaduais. É uma política que alimenta a instabilidade e compromete a relação dos educadores com a comunidade escolar, essencial para um ensino de qualidade,” diz.

Consequências da precarização para a Educação Especial

Dr. Antenor (PT) aponta para as consequências na Educação Especial, uma área particularmente sensível às mudanças no corpo docente.

“Na Educação Especial, como nas APAES [Associação Pais e Amigos dos Excepcionais], o constante rodízio de professores prejudica o desenvolvimento dos alunos. Os contratos temporários não apenas afetam a continuidade do ensino, mas também ignoram os direitos dos professores,” comenta.

Exigências por mudanças e valorização dos professores

Outros deputados da Oposição também expressam sua preocupação. Renato Freitas (PT) lembra que o Plano Nacional de Educação previa um quadro majoritariamente efetivo que não se concretizou. “Precisamos garantir condições dignas de trabalho para que os educadores possam exercer sua profissão com segurança financeira,” afirma.

Goura (PDT) critica a gestão atual do governo. “Nos últimos seis anos, a precarização do serviço público, especialmente na Educação, tem sido intensificada, comprometendo a qualidade do serviço oferecido às nossas comunidades,” declara.

Professor Lemos (PT) e Ana Júlia (PT) enfatizam a importância da valorização dos profissionais da Educação como essencial para a melhoria da qualidade do ensino público.

“Nossa luta é para garantir que os professores tenham carreira, salários e benefícios justos, o que é crucial para a qualidade da educação que oferecemos”, afirma Professor Lemos.

Ana Júlia acrescenta: “É inaceitável que mais da metade dos professores no Paraná sejam temporários. Isso reflete a falta de compromisso do governo com a educação de qualidade e com a estabilidade dos educadores.”

Essas declarações reforçam a crítica da Bancada de Oposição à política educacional do Governo do Paraná, destacando a urgência de revisar e melhorar as práticas de contratação para assegurar a excelência e a continuidade da Educação no estado.

ASCOM – Oposição na ALEP.

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Os novos profissionais se somam aos 1.195 professores e pedagogos também aprovados no concurso e que já começaram a dar aulas na rede estadual de ensino. O último concurso para contratação efetiva de professores tinha acontecido em 2013.

A partir dessa autorização, foi divulgada a ampliação e distribuição das vagas. Os candidatos devem aguardar a convocação oficial, realizada via edital para a Avaliação Médica, que será publicado na semana que vem, inclusive com a lista dos nomes. 

Depois disso, será feita a nomeação daqueles aptos mediante Decreto Estadual e a convocação para apresentação dos documentos exigidos para a assinatura do termo de posse. Todo o processo deve ser acompanhado no portal oficial do Concurso.

Os novos professores vão atuar nos 32 Núcleos Regionais de Educação (confira aqui a distribuição das vagas por NRE).

“Essa nova convocação potencializa a educação ofertada para milhares de meninos e meninas do Paraná e traz oportunidade para bons profissionais fazerem parte do quadro que entrega a melhor educação pública do Brasil”, destacou o secretário estadual da Administração e da Previdência, Elisandro Frigo.

As vagas que serão preenchidas são para carga horária de 20 horas, mas o candidato que concorreu a dois cargos (dois em docência ou um para professor docente e outro para professor pedagogo) poderá ter a carga horária de 40 horas semanais.

O concurso, realizado em junho do ano passado, tem validade de dois anos, que podem ser prorrogados por mais dois. Dessa forma, o Governo do Paraná pode convocar mais candidatos nesse período. 

AEN-PR.

Foto: Lucas Fermin.

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A quantidade de inscrições até o momento é mais que 10 vezes o total registrado na edição de 2022. Outra novidade é o apoio das marcas Faber-Castell e Estante Virtual à essa iniciativa de valorização dos professores brasileiros.

Como indicar candidaturas?

O Dia dos Professores – 15 de outubro – vem aí e uma forma carinhosa de homenagear aqueles profissionais que semeiam o conhecimento para a transformação da sociedade é apontando seus diferenciais para concorrer ao prêmio Toda Matéria Professor do Ano 2023.

A premiação garante visibilidade para trabalhos e projetos de todo país. O portal de conteúdos Toda Matéria é campeão de audiência entre professores e estudantes de todo Brasil, com mais de 455 mil seguidores somente no seu canal do YouTube. As indicações de profissionais ao concurso podem ser feitas até 31 de outubro pelo site https://www.todamateria.com.br/professor-do-ano/.

O anúncio do vencedor acontecerá no dia 13 de novembro. É vedada a autoindicação. Ou seja, os professores concorrentes à premiação são sempre inscritos e apontados por outras pessoas da comunidade escolar.

Prêmio e critérios de escolha

O júri Toda Matéria irá avaliar as indicações, com base nos critérios descritos no regulamento do concurso: relevância do trabalho, reconhecimento externo, potencial impacto de sua ação na comunidade e a consistência das informações apresentadas. Além do vencedor, serão escolhidas ainda cinco menções honrosas, definidas pelos integrantes do júri qualificado, a partir da análise das indicações feitas.

O vencedor receberá um certificado oficial do Prêmio Toda Matéria, um computador portátil, um smartphone e um vale para viagem no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). As menções honrosas, por sua vez, também recebem um certificado oficial do Prêmio Toda Matéria e um cheque-presente no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais).

Para o head de marketing da 7Graus – empresa que administra a plataforma Toda Matéria – Paulo Stenzel “a ideia vem destacar o talento e a criatividade de quem, apesar de todos os obstáculos cotidianos, faz a diferença, torna agradáveis, simples e estimulantes o aprendizado e a assimilação de conteúdos didáticos e de conhecimentos pelos estudantes. Todos nós, que trabalhamos com a educação e valorizamos a produção e difusão do conhecimento, sabemos da relevância, das dificuldades enfrentadas e o quanto é digno de reverência o trabalho dos professores no dia a dia de uma sala de aula, na preparação das informações e na sistematização de conteúdos para, didática e assertivamente, serem ministrados aos estudantes”, diz.

A ideia de premiar esses profissionais surgiu em 2021, depois que o site já comemorava uma década no ar, mas, por conta da pandemia de Covid-19, só pode ser colocada em prática no ano passado. A professora Lígia Souza, da educação especial da rede pública estadual de Balneário Arroio do Silva, em Santa Catarina, foi escolhida a melhor professora do Brasil.

Integram o corpo de júri qualificado desta segunda edição do Toda Matéria: a vencedora de 2022, Lígia Souza; a especialista em Letras e Magistério, Márcia Fernandes; a professora de Língua Portuguesa e lexicógrafa, Débora Ribeiro; a professora de Educação Artística e de Fotografia, Laura Aidar; e o professor de Matemática e Física, Rafael Asth.

Sobre o Toda Matéria

Criado em 2011 pela empresa de mídia digital 7Graus, o site Toda Matéria tem o intuito de auxiliar estudantes, professores e pesquisadores no processo de aprendizagem e ensino, proporcionando informações fidedignas sobre temas variados. A missão do Toda Matéria é oferecer conteúdo gratuito e de qualidade com foco na experiência dos usuários. O portal é elaborado por uma equipe de professores, pesquisadores e gestores que produzem, editam, revisam e atualizam os conteúdos permanentemente.

Sobre a 7Graus

A 7Graus é uma empresa tecnológica portuguesa que é líder em mídia na Internet especializada na criação e distribuição de conteúdos gratuitos que ajudam a vida das pessoas de diferentes maneiras. A empresa gerencia mais de 60 sites relacionados à Educação, Cultura, Carreira, Finanças e Tecnologia, incluindo os populares entre os brasileiros Pensador, Calendarr, sinonimos.com.br, todamateria.com.br e Dicio.com.br.

Via assessoria.

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